职业顾问助往届毕业生摆脱失业厄运

职业顾问助往届毕业生摆脱失业厄运

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作者：佚名来源：化学教育资源网 加入时间：2006-7-16 人气：90

小孙是上海某高校2002年毕业生，自去年7月毕业以来，他在职场上忙忙碌碌，不断寻找着属于自己的那份职业。在经历了几个月的苦苦找寻后，9月，他开始了人生意义上所谓的第一份真正的工作，虽然，新工作带给小孙的并不是最佳满意度，但苦于找工作的疲惫，苦于生计所迫，他最终还是欣然接受了。然而，事事难以预料，几个月后，新公司对部门和岗位的重大调整，使小孙难以找到自身的位置。带着遗憾和迷茫，他重新回到职业市场。然而，同样没什么经验可言的小孙，正经历着与更多的2003年应届毕业生争夺同一岗位，经历着2003年前所未有的SARS风暴，他经历的是更多的痛苦和困惑。

其实，像小孙这样经历的往届毕业生的例子还有很多。许多大学毕业生，在一开始找工作时就缺乏对自身的合理定位，进入工作单位后，一旦发现问题或者不适合、不满意，立即盲目跳槽。当他们再次走向职业市场，同样是找不到方向，而面临的却是更多的竞争对手，一方面他们要和越来越多的应届毕业生争夺同样的饭碗；另一方面，更多经验丰富的人士、海归派也在职业市场和他们一样在抢一块奶酪。这样，对往届毕业生来说，一方面他们没有更多的经验，在需要经验资质的职业市场没有竞争优势；另一方面，职业的断层与信心的逐步丧失让他们在和应届毕业生竞争同一岗位时，同样处于劣势地位。

可锐职业顾问提醒我们：职业人在职业市场上长期寻找工作时，必然会为挫折成本、时间成本以及机会成本付出巨大代价。作为往届毕业生，必须明白以下几点：

1、明确对自身的合理定位。找不到合理定位，必然会在职业市场上茫然不知所措，于是四处碰壁的情况会时有发生。

2、调整心态，积极乐观地面对职业市场。失败有时候也是对一个人人生阅历的积累，也是挑战自我的最好时机。能不能走好这一关，走过这一关，对一个人今后的发展非常重要。积极而乐观的心态必然会为面试的表现与最后的录取增加获胜的筹码。

3、不要盲目跳槽。大学生毕业后的2-3年，最主要还是一个经验积累期，这是积累职业含金量的重要时期，盲目跳槽非但不能提高自身的价值，更将面临找不到工作的无底深渊与恶性循环。

4、适当提高自身修养与面试技巧。即使暂时找不到一份理想的工作，也绝对不能闲置自身的原有资源，可以在找工作的同时，利用闲余时间吸收更多的知识，弥补自身的不足之处，充电也是为了增加获胜的机会。

对此，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：往届毕业生面临失业要给自己合理定位，既不能好高骛远，也不要妄自菲薄，要与自己所学的专业、职业市场对人才的要求有一定的契合度。开始的几年是职业人积累工作经验的良好时期，抓住机遇迅速提升自己的职业含金量会为将来成功打好基础。

可锐职业竞争力法则：三个契合度

1）技能、专长、经历与职位要求的契合度；
2）专业资质和等级与职业要求的契合度；
3）综合素质与职业要求的契合度。

选择合适的职业顾问或机构的小帖士：

1、业界口碑、获奖情况及从业经历如何；
2、专家团队的力量如何；
3、经营时间及成功案例数量如何；
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